Извлечение из Трудового кодекса РФ по организации и управлению охраной труда

1.1. Ознакомлениес обязанностями работодателя.

Обязанности по обеспечению охраны труда возлагаются не только на работодателя, но и на работника. При этом работодатель, как экономически более сильная сторона трудового договора, несет основной объем обязанностей. В ст. 212 ТК РФ закреплен целый свод правил по охране труда, содержащий в себе 22 основные обязанности работодателя, которые дополняются соответствующими стандартами безопасности труда по конкретным видам работ, нормами федеральных законов и нормативных актов, а также коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка. На работодателя возлагается обеспечение охраны труда в широком её понятии, а именно – не только в правовом, но и в социально-экономическом, организационно-техническом, санитарно-гигиеническом, медицинском аспектах.Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации детализированы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Руководство организации, несущее ответственность за охрану труда, должно обеспечивать управление охраной труда в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования

1.2. Права и обязанности работников.

Выполнение требований охраны труда достигается слаженной работой всего персонала организации. Руководитель предприятия обеспечивает весь комплекс мероприятий по безопасности и улучшению условий труда. Вместе с ним каждый работник несет свою долю ответственности в области охраны труда. Наряду с гарантированными правами он имеет и конкретные обязанности по соблюдению инструкций, норм и правил по охране труда. Обязанности работников регламентированы ст.ст. 21 и 214 ТК РФ.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

Кроме гарантированного государством права работника на безопасный труд работник наделен рядом обязанностей. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Объем обязанностей соответствующей категории работников по соблюдению требований охраны труда устанавливается в зависимости от их правового статуса.

1.3. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является составной частью системы государственного социального страхования. Обязанность работодателя страховать работников предусмотрена статьей 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным Законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” с изменениями и дополнениями.

Страхованию подлежат все работники организации любой формы собственности, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного с работодателем.

В Федеральном Законе установлены правовые, экономические и организационные основы страхования работников и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору.

Обеспечение по страхованию осуществляется:

в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному;

ежемесячных страховых выплат;

в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья.

Дополнительные расходы производятся страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

1.4. Формирование перечня нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, и который должен состоять из стандартов безопасности труда, правил и инструкций по охране труда, санитарных правил и норм, гигиенических норматив, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса.

1.5. Определение организационной формы работы по охране труда.

Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФв целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Наличие такой должности в штатном расписании предприятия обязательно.

При условии, если численность работников не превышает 50 человек и работодатель не считает необходимым вводить освобожденную должность специалиста по охране труда, то он должен возложить соответствующие обязанности на одного из работников предприятия. В иных случаях работодатель заключает договор со сторонними специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда, имеющими аккредитацию, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда".

1.6. Создание системы управления охраной труда.

В сфере охраны труда одна из главных задач руководителя - ра­зумно распределить обязанности между своими подчиненными и закрепить их документально. Все работники должны знать свои долж­ностные инструкции, инструкции по охране труда для профессий и для отдельных видов работ.

1.7. Прохождение обучения и направление на учебу по охране труда руководителей, специалистов в обучающие организации области.

Согласно статьями 212, 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда, а также инструктажей работников возлагается на работодателя.Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года в обучающих организациях. Работодатель организует проведение обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим.

Непроведение обучения по охране труда либо несвоевременное его проведение может повлечь административную ответственность как должностных лиц организации, так и работодателя - юридического лица.

1.8. Организация и проведение инструктажей.

В соответствии со статьями 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников.

Такие инструкции являются нормативным документом, устанавливающим требования по охране труда для работников при выполнении ими работ в производственных помещениях, на рабочих местах, на территории предприятия и в иных местах, где производятся работы или выполняются служебные обязанности.

Инструктаж по охране труда представляет собой мероприятие кратковременного обучения работников требованиям безопасности труда. В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29) и ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда".

Проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж также включает в себя изучение правил пожарной безопасности.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение инструктажа регистрируется в соответствующих журналах. Существуют следующие виды инструктажа работников: вводный; первичный инструктаж на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

1.9.  Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Проведение аттестации – обязательная норма, которая создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Порядок проведения аттестации регламентируется приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. № 342н. При проведении аттестации оцениваются физические, химические, биологические факторы вредности на рабочих местах, факторы тяжести и напряженности труда, травмоопастные факторы, а также обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и их эффективность.

1.10. Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Организация расследования, порядок и учет несчастных случаев на производстве определены статьями 227-231 Трудового Кодекса РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утверждены постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73.

Информация для обращения за защитой трудовых прав

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда в Волгоградской области осуществляет Государственная инспекция труда

Адрес: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16.

Телефоны: (8442) 97-50-90, (8442) 97-51-65

Факсы:  (8442) 97-51-88, (8442) 97-50-88

Консультации по трудовому законодательству осуществляются по телефону «горячей линии» (8442)97-21-52.

График работы телефона «горячей линии»:

вт., ср., пт. с 8.00 до 15.00 час, сб., вс. с 10.00 до 14.00 час.

Общественная приемная находится по почтовому адресу, вход со стороны ул. Ковровской: часы приёма граждан: понедельник, четверг с 8.00 до 16.45 час

Консультации по организации и управлению охраной труда на предприятии и по условиям труда и аттестации рабочих мест можно получить в отделе охраны и экспертизы труда Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области

Адрес: 400136, Волгоград, Новороссийская, 41.

Телефоны: (8442) 30-99-45, (8442) 30-99-46

Информация для граждан о порядке действий работника по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате и при выплате заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В случае невыплаты заработной платы или выплаты не в полном размере граждане вправе обращаться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, ул.Рабоче-Крестьянская, 16, Телефон «горячей линии» - 97-21-52, gitvolgograd@avtlg.ru) и прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: Волгоград, просп. Ленина, 8, 7 (8442) 31-04-73, https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_34).

Также работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае 3-месячный срок отсчитывают с момента полного погашения работодателем задолженности по зарплате.Бывшему работнику организации целесообразно в таком случае обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца.

О реализации требований законодательства по защите персональных данных

В соответствии с Российским трудовым законодательством, законодательством о занятости населения и о персональных данных, в ГКУ ЦЗН г. Волгограда разработан и реализован комплекс мер по защите персональных данных граждан (в том числе работодателей), обращающихся за получением государственных услуг в сфере занятости населения. Эти меры охватывают различные направления деятельности центра занятости населения, такие как:

• автоматизированная обработка персональных данных, включающая действия по сбору, записи на носители, систематизации, накоплению, хранению, обновлению, изменению, использованию, передаче и уничтожению информации. Требования к защите персональных данных при такой обработке установлены постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";

• неавтоматизированная обработка, включающая формирование документов на бумажных носителях, в том числе получаемых с помощью информационной системы персональных данных. Требования к защите персональных данных при такой обработке установлены «Положением об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации N687 от 15 сентября 2008 года;

• взаимодействие с внешними информационными системами по информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" с использованием программно-аппаратных средств защиты;

• разработку комплекса документов, регламентирующих правовые, организационные, технические (аппаратные и программные), контролирующие и иные меры.

Реализация комплекса мер направлена, прежде всего, на защиту самого объекта защиты - персональных данных, а также на защиту средств и объектов, с помощью которых и где производятся действия с персональными данными. Основными из них являются:

• собственно информация о персональных данных (информация, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности), обрабатываемая средствами вычислительной техники и представляемая в виде информационных массивов и баз данных на магнитных, оптических и иных носителях, а также информация, формируемая на бумажных носителях. Перечень персональных данных, подлежащих защите, согласован с уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных (Управлением Федеральной службы по надзору всфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Волгоградской области и Республике Калмыкия);

• вычислительные сети и средства вычислительной техники, средства связи и системы передачи данных, программные средства (общесистемное программное обеспечение, системы управления базами данных, прикладные программные средства и прикладное программное обеспечение), непосредственно используемые в обработке персональных данных;

• технические средства и системы, не обрабатывающие непосредственно защищаемую информацию, но размещенные в помещениях, где она обрабатывается;

• помещения, в которых ведется работа с информацией, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности.

Непосредственная реализация мер обеспечивается работниками ГКУ ЦЗН г. Волгограда на основе издания соответствующих приказов, распоряжений и закрепления соответствующих обязанностей в должностных инструкциях и специальных нормативных актах.

Перечень реализованных мер и средств, необходимых для обеспечения требуемого уровня защищенности персональных данных, увязывается с перечнем, установленным в статьях 18.1 и 19 Федерального закона РФ N152-ФЗ от 27.07.2006 года «О персональных данных» (далее - Федеральный закон РФ N152-ФЗ).

Работа в ГКУ ЦЗН г. Волгограда по указанным направлениям осуществляется комплексно правовыми, организационными, физическими и техническими мерами.

К правовым мерам относятся действующие законы, указы и нормативные акты, регламентирующие действия по обработке и использованию персональных данных.

Организационные меры устанавливают:

• режим доступа в помещения, где ведется обработка персональных данных;

• порядок допуска работников и специалистов к ресурсам информационной системы персональных данных;

• правила ведения баз персональных данных и модификации информационных ресурсов;

• требования к обслуживанию и сопровождению аппаратных и программных ресурсов информационной системы персональных данных;

• функции, обязанности и ответственность работников ГКУ ЦЗН г. Волгограда.

Физическая защита помещений, объектов и средств информатизации осуществляется посредством организации соответствующих постов и технических средств охраны.

Помещения, в которых обрабатываются и хранятся персональные данные, также обеспечены:

• средствами ограничения доступа в помещения (охрана, замки на дверях, система сигнализации, жалюзи на окнах и пр.);

• средствами пожаротушения;

• cистемами кондиционирования;

• ограничительной системой доступа пользователей и посторонних лиц в помещения, где размещены технические средства, осуществляющие обработку персональных данных;

• системой учета хранения и выдачи ключей от металлических шкафов и дверей режимных помещений, в которых установлены криптосредства или хранятся ключевые документы к ним;

• металлическими и специальными файловыми шкафами с замками для хранения персональных данных на бумажных носителях;

• организацией сохранности носителей информации с персональными данными в долговременных архивах в соответствии с требованиями и условиями хранения, установленными Росархивом.

Технические меры защиты определены в соответствии с методиками и моделями реализации угроз безопасности персональных данных, разработанными ФСТЭК и ФСБ России. Реализация этих мер в настоящее время обеспечивает:

• криптографическую защиту приема - передачи персональных данных и межсетевое экранирование вычислительных сетей;

• шифрование информации при передаче по каналам связи общего пользования;

• ограничение доступа к ресурсам информационной системы персональных данных.

Условия получения персональных данных от граждан, цели их обработки и передачи (в том числе третьим лицам), а также полномочия ГКУ ЦЗН г. Волгограда соответствуют требованиям, установленным Законом РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 27.07.2006 года N152-ФЗ "О персональных данных".

Кроме того в ГКУ ЦЗН г. Волгограда принимаются дополнительные организационные меры защиты персональных данных, такие как:

• обязательная регистрация и учет документов, формируемых при сборе и уточнении персональных данных;

• ограничение доступа сторонних лиц в помещения и к рабочим местам, на которых непосредственно ведется работа с персональными данными;

• обеспечение допуска к работе с информационной системой и документами, содержащими персональные данные, только лицам, работающим по трудовым договорам;

• хранение документов только в специальных шкафах или местах, исключающих доступ посторонних лиц;

• использование двух видов хранения документов: при их оперативном использовании в процессе работы и при архивном хранении;

• учет документов, предусматривающий удобства их поиска и контроля местонахождения;

• исключение возможности несанкционированного ознакомления с документами лицами, не имеющими необходимых полномочий.

Важной мерой в системе защиты персональных данных ГКУ ЦЗН г. Волгограда является обеспечение прав граждан, необходимость реализации которых закреплена статьей 14 Федерального закона РФ N152-ФЗ. В соответствии с данной статьей гражданин, состоящий на учете в службе занятости населения, имеет право:

• знакомиться с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных;

• обжаловать неправомерные действия или бездействие работников ГКУ ЦЗН г. Волгограда при обработке и защите персональных данных;

• получать информацию о своих персональных данных и их обработке автоматизированным и неавтоматизированным способами;

• требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а в случае отказа от таких действий от работников заявить об этом руководству в письменной форме.

Таким образом, упомянутые и реализуемые в ГКУ ЦЗН г. Волгограда меры и средства защиты персональных данных, как оператора, осуществляющего обработку персональных данных, направлены на исполнение обязанностей, предусмотренных статьей 18 Федерального закона РФ N152-ФЗ, основными из которых являются:

• принятие необходимых и достаточных мер и средств защиты персональных данных, предусмотренных данным законом и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами;

• осуществление всех видов действий с персональными данными только уполномоченными лицами и только в той части, которая необходима для выполнения обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации;

• обеспечение неограниченного доступа к документам, определяющим политику в отношении обработки персональных данных и разъяснений гражданам, касающиеся сбора их персональных данных;

• возможность ознакомления граждан с действующей системой защиты персональных данных, в случае поступления запросов.

С целью контроля за состоянием системы защиты персональных данных, выявления и предотвращения случаев нарушений в исполнении требований федерального законодательства и нормативных актов в ГКУ ЦЗН г. Волгограда проводятся внутренние проверки в соответствии с утвержденным регламентом.

Разъяснения по вопросам организации и функционирования системы защиты персональных данных граждан, обратившихся за получением государственных услуг в сфере занятости населения проводятся по адресу: г. Волгоград, по ул. Рабоче-Крестьянская,16, комната № 314.

Правительством РФ поставлена задача – снизить неформальную занятость населения.

Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О. Ю. Голодец руководителям высших органов государственной власти субъектов Российской Федерации поручено обеспечить до 01.07.2015г.:

* снижение не менее чем на 30 % показателя численности экономически активных лиц, находящихся в трудоспособном возрасте, не осуществляющих трудовую деятельность;

* повышение не менее чем на 10 % объема поступлений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В целях реализации поставленной задачи Министр труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилин поручил главам муниципальных районов (городских округов) создать рабочие группы по снижению неформальной занятости, легализации "серой" заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

Координация работы по снижению неформальной занятости в нашем регионе возложена на межведомственную комиссию по вопросам снижения неформальной занятости населения в Волгоградской области, легализации заработной платы, погашения задолженности по заработной плате, социально-экономическому развитию и занятости населения, руководителем которой является заместитель Губернатора - председатель комитета по финансам Волгоградской области А.В. Дорждеев.

На сегодняшний день в регионе формируется План мероприятий, направленный на снижение неформальной занятости в Волгоградской области, проводится мониторинг, определяются отрасли, наиболее подверженные риску неформальной занятости: оптовая и розничная торговля, строительство, ремонт автотранспорта, транспорт, услуги населению и т.д.

Центр занятости населения Волгограда наметил основные пути реализации поставленных задач, в т.ч. более активно вовлекать население и общественные организации в предоставление информации о случаях неформальной занятости посредством активизации работы с гражданами, публикаций в СМИ, формирования нетерпимости у населения к явлению неформальной занятости.

Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

1. Получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;

2. Неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;

3. Оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;

4. Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

5. Отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;

6. Отказ в выдаче визы;

7. Назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы

8. Административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;

9. Отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.

Получая заработную плату в «конвертах» или «серую» зарплату сегодня, Вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию. Что можно сделать работнику сейчас?

1. Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

2. Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям.

3. Заявление можно зарегистрировать в организации (2й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях Ваше заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и Вашим оружием при наступлении негативных последствий для Вас.

4. Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — «возможной» неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе.

5. Обратиться в органы прокуратуры с жалобой о недоплатах страховых взносов в Пенсионный фонд. О размере страховых взносов можно узнать в территориальном Управлении Пенсионного фонда, обратившись с заявлением о выдаче выписки из индивидуального лицевого счета (1 раз в год предоставляется бесплатно).

6. Обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области о фактах нарушения трудового законодательства.

Если работодатель не реагирует на Ваши требования, за защитой трудовых прав Вы можете обратиться

* в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52);

* в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: 400075, г.Волгоград, ул.Историческая, 124, тел. (8442) 31-04-73, адрес в интернете: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_34 );

* в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

* в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету "НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?" на сайте https://ktzn.volgograd.ru/;

* в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ"

Для защиты своих интересов следует руководствоваться статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой Вы имеете право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты.

Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60