Уважаемые граждане!

Обратившись в Службу занятости населения, Вы можете подобрать интересующие Вас вакансии в любом районном отделе занятости населения, независимо от места проживания.

Если Вы не имеете работы и заработка, а также не обучаетесь на дневном отделении в образовательном учреждении, то Вы можете зарегистрироваться в Службе занятости населения в качестве безработного.

Регистрация безработных граждан осуществляется районными отделами Службы занятости населения г. Волгограда в соответствии с регистрацией по месту проживания(прописки).

В соответствии с Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы от 26.10.2021 № 420, граждане обязаны предоставить следующие документы:

• Заявление гражданина о предоставлении государственной услуги;

• Паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий – граждане РФ;

  • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина – иностранные граждане;

  • документы, удостоверяющие личность – лица без гражданства.

• для граждан, относящихся к категории инвалидов, дополнительно требуется наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке, или выписки из ИПРА. 

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!

Конституция РФ и Закон РФ "О занятости населения в РФ" гарантируют реализацию права на свободный выбор занятости и защиту от безработицы всем гражданам страны.

Если Вы официально признаны безработным, то у Вас есть право на получение государственной услуги по:

• осуществлению социальных выплат;

• организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

• психологической поддержке безработных граждан;

• социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

• организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

• организации содействия самозанятости безработных граждан.

Служба занятости поможет вам в получении информации:

• о нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений;

• о спросе и предложении на рабочую силу в профессионально квалификационном разрезе;

• о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

• об учебных заведениях, в которых ведется профессиональная подготовка;

• об организации профессиональной ориентации (профессиональное информирование, профессиональное консультирование, диагностика профессиональных качеств, профессиональный подбор, профессиональный отбор, психологическая поддержка, социально-психологическая адаптация, профориентационное сопровождение профессионального обучения).

1. Услуги по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования  (по индивидуальной и групповой формам проведения)

Данную услугу можно получить в случаях, если вы: не имеете профессии (специальности)

• испытываете трудности с выбором рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда

• нет возможности подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации

• необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся профессиональным навыкам

• утратили способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности)

Для безработных граждан данная услуга предлагается, если они имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения:

• инвалиды

• родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов

• граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

• граждане, уволенные с военной службы

• жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

•  граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации

• граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы

•  граждане, получающие государственную социальную помощь на основе социального контракта, при наличии в нем условия о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования

Государственная услуга по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и (или)получения дополнительного профессионального образования направлена на:

• реализацию права граждан на труд

• свободный выбор рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда

• удовлетворение потребности в профессиональном самоопределении, выборе оптимального вида занятости с учетом потребностей и возможностей гражданина и социально- экономической ситуации на рынке труда

• определение профессии (специальности) для прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования

2. Услуги по психологической поддержке безработных граждан на рынке труда (по индивидуальной и групповой формам проведения)

Государственная услуга предоставляется при наличии одного из следующих оснований:

Государственная услуга по психологической поддержке граждан направлена на:

Результатом предоставления государственной услуги является получение безработным гражданином заключения (необходимых рекомендаций).

3. Услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда  (по индивидуальной и групповой формам проведения)

Данную услугу безработный гражданин может получить в случаях, если:

• испытывает трудности при поиске работы

• впервые ищет работу (ранее не работал)

• стремится возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва

• состоит на учете в органах службы занятости более 6 месяцев

• утратил способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности)

Цель государственной услуги по социальной адаптации граждан на рынке труда способствует сокращению периода поиска подходящей работы за счет формирования у безработного гражданина активной жизненной позиции и направлена на удовлетворение потребности граждан:

• в получении навыков активного, самостоятельного поиска работы,

• составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем,

• самопрезентации,

• преодоления последствий длительной безработицы,

• повышения мотивации к труду

Для любого человека трудовая деятельность – это важное условие полноценной жизни. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность – это  фактор приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.

Лица с ограничениями по здоровью испытывают трудности в поиске работы и нуждаются в особой поддержке со стороны государства. Низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда ставит решение проблемы их занятости в качестве одного из приоритетных направлений государственной социальной политики Российской Федерации. И именно поэтому для ЦЗН вопрос содействия в трудоустройстве граждан, относящихся к категории «пенсионер-инвалид», стоит особенно остро. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Волгоградской области:

Согласно статье 20 Федерального закона от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости со стороны органов федеральной и субъективной государственной власти.

При приёме инвалида на работу, рабочее место должно быть организовано согласно его индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее ИПРА). Т.е. рабочее место оборудуется работодателем с учётом нарушенной функциональности инвалида и ограничений жизнедеятельности. Для выполнения данных условий при устройстве на работу инвалиду необходимо предоставить ИПРА и справку медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) подтверждающую его инвалидность, а уж дальше, исходя из этих документов, работодатель оборудует рабочее место.

Также Федеральным законом от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94,96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:

• Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;

• Продолжительность рабочего дня для инвалида устанавливается исходя из медицинского заключения;

• Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году;

• Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. Также в данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.

В целях обеспечения занятости инвалидов работодатели могут принять участие в специализированных мероприятиях, реализуемых службой занятости населения, по содействию трудоустройству инвалидов:

1) Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Участие в данном мероприятии принимают безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы, указанные в п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Трудоустройство данных категорий граждан, в том числе инвалидов, осуществляется в рамках договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, предоставляющим безработным гражданам  временные рабочие места.

Оплата труда граждан, трудоустроенным временно по направлению центра занятости населения производится работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.

В свою очередь, центром занятости населения за счет средств областного бюджета выплачивается материальная поддержка на период их участия во временных работах. Ежемесячный размер материальной поддержки составляет двукратную минимальную величину пособия по безработице.

2) Квотирование рабочих мест для инвалидов.

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219 ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что вопросы, связанные с квотированием рабочих мест для приема на работу инвалидов с 1 марта 2022 года регулирует законодательство о занятости населения, в первую очередь закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а не Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Текст закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен статьей 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов», внесенной в главу III «Гарантии государства в области занятости». Согласно ей в целом общие правила квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов остаются прежними - конкретный размер квоты для трудоустройства инвалидов устанавливается законом субъекта Российской Федерации в определенных пределах. Новой статьей прописываются подробности – при расчете среднесписочной численности работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, не учитывают. Филиалам и представительствам квоту для приема на работу инвалидов устанавливает законодательство регионов, на территориях которых они расположены – исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном ТК РФ порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

При этом оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством РФ.

Трудоустройство инвалидов в рамках установленной квоты предусмотрено Законом Волгоградской области от 5.12.2005 №1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов».

28 декабря 2013г. Федеральным законом № 421-ФЗ внесены изменения в статью 21 Федерального закона № 181-Фз «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В соответствии с данными изменениями при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

29 февраля 2014г. вступил в силу Закон Волгоградской области №32-ОД «О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005г. № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов». В соответствии с новыми изменениями квота для приема на работу инвалидов на территории Волгоградской области работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

03.06.2016 принят Закон Волгоградской области № 44-ОД "О внесении изменений в статью 2 Закона Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. № 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов", в соответствии с которым для каждого работодателя устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов определен приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 15.09.2016 № 322.В соответствии с вышеуказанным приказом минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в следующем размере:

1. специальное рабочее место – при установленной квоте от 4 до 9 рабочих мест;

2. специальных рабочих места – при установленной квоте от 10 до 14 рабочих мест;

3 специальных рабочих места – при установленной квоте от 15 и более рабочих мест.

Служба занятости населения предлагает Вам работу по следующим направлениям:

• строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

• строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;

• обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;

• эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;

• озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

• уход за престарелыми, инвалидами и больными;

• обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;

• проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);

• проведение сельскохозяйственных  и мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;

• заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;

• другим направлениям трудовой деятельности.

Из чего будет складываться Ваш реальный заработок?

Участники общественных работ получают заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, а также материальную поддержку от службы занятости.

Оплата труда на общественных работах производится за фактически отработанное время.

Гарантии для участников общественных работ:

1. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.

2. Период участия в общественных работах учитывается в общем трудовом стаже.

3. По желанию работника в трудовой книжке делается запись об участии в общественных работах.

Общественные работы могут быть организованы на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых службой занятости населения с работодателями.

Кто может участвовать в общественных работах?

Все граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска работы.

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, а также состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев.

На основании п.3 ст.4 Закона РФ «О занятости населения в РФ» оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:

• впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

• отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;

• состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев, а также более трех лет не работавших;

• обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

• Заявление-анкета или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги;

• Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации;

  • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для иностранных граждан;

  • документы, удостоверяющие личность лица без гражданства, - для лиц без гражданства;

• Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Участие в общественных работах позволит Вам:

• Сохранить мотивацию к труду при длительном перерыве в работе.

• Приобрести трудовые навыки, если Вы начинаете трудовую деятельность.

• Получить дополнительный доход.

Услуги предоставляются бесплатно

На протяжении многих лет государственная служба занятости населения реализует мероприятие  программы содействия занятости населения «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

Получателями государственной услуги являются:

• Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

• Заявление или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства;

• Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации;

  • Паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации, - для иностранных граждан;

  • Документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, разрешение на временное проживание, вид на жительство, а также иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в Российской Федерации, - для лиц без гражданства;

• Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:

• из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих;

• из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей; семей беженцев и вынужденных переселенцев;

• состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.

Вам гарантируется трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Продолжительность Вашего рабочего дня будет составлять: 

Во время летних каникул: 

• для 14-летних – не более 4 часов;

• для 15-летних – не более 5 часов;

• для 16-17-летних – не более 7 часов, 

В свободное от учебы время:

• для 14-15-летних – не более 2,5 часов;

• для 16-17-летних - не более 4 часов. 

Для трудоустройства на работу вы должны иметь при себе следующие документы:

• паспорт;

• медицинскую справку (форма № 086-у);

• свидетельство пенсионного страхования (если таковое имеется);

• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)(если таковой имеется).

Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости и организацией. Предприятие выплачивает работнику заработную плату. Служба занятости в период участия во временных работах оказывает несовершеннолетних гражданам материальную поддержку.

Выплата материальной поддержки при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется за счет средств областного бюджета. Величина  не может быть ниже минимальной величины пособия по безработице.

Для получения материальной поддержки от Центра занятости населения Вам необходимо по месту жительства зарегистрироваться в качестве ищущего работу в районном отделе занятости населения.

Финансирование мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости и организацией.

Последовательность действий для получения государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан:

Во-первых, необходимо лично обратиться в центр занятости населения по месту жительства со всеми необходимыми документами для получения статуса безработного.

Во-вторых, оформить заявление-анкету или выразить письменное согласие на предоставление государственной услуги по содействию самозанятости.

В-третьих, пройти тестирование, направленное на выявление способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности (по результатам тестирования принимается решение о целесообразности или нецелесообразности осуществления планируемого вида деятельности).

В-четвертых, представить технико-экономическое обоснование проекта (бизнес-план).

Результатом предоставления гос. услуги является получение безработным гражданином рекомендаций о гос. регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, юридического лица или крестьянского (фермерского) хозяйства и постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход.

ГКУ ЦЗН г. Волгограда сотрудничает с организациями, оказывающими консультации по вопросам организации собственного дела. Гражданин, планирующий организовать предпринимательскую деятельность, может обратиться за консультацией в следующие организации:

• Департамент развития предпринимательства. Тел. 35-21-31, 35-21-35;

• Областная общественная организация «Волгоградский центр защиты и развития бизнеса «Дело». Тел. 33-45-07;

• ООО «Центр консалтинга и аутсорсинга «Наше будущее». Тел. 93-27-62, 50-36-18;

• Волгоградская торгово-промышленная палата. Тел. 23-67-34, 23-44-26.

Рекомендации по разработке бизнес-плана.

    Бизнес-план – документ, на основе которого осуществляется планирование предпринимательской деятельности. Бизнес-план - это подробный, четко структурируемый и тщательно подготовленный проект, который содержит расчеты и включает описания к чему стремится будущий предприниматель, как он предполагает добиться поставленных целей. Бизнес-план является основой для ответа на следующие вопросы: целесообразно ли вкладывать деньги в данный проект и принесет ли он доходы, которые окупят все затраты сил и средств.

    Бизнес-план начинается с титульного листа, на котором указывают:

• наименование проекта, например,

• “бизнес-план создания ателье по ремонту одежды”;  

• автор проекта, телефон (сотовый, домашний);  

• форма собственности;  

• стоимость проекта;  

• место (город/район) и год составления.

Образец оформления титульного листа бизнес-плана:

Бизнес-план
создания ателье по ремонту одежды

Автор проекта: Иванов Иван Иванович  

Телефон: 97-50-81  

Форма собственности: частная.  

Стоимость проекта 117600 рублей,  

В том числе за счёт субсидии  

на развитие предпринимательства 100 000 рублей 

Месторасположение:400000, г. Волгоград, ул. Ленина, д.20

г. Волгоград, 2017г

После титульного листа следует оглавление – формулировка разделов плана с указанием страниц. 

Структура бизнес- плана:

СОДЕРЖАНИЕ

1. Резюме.

2. Описание услуги (товара, работ).

3. Исследование и анализ рынка.

4. План маркетинга.

5. Производственный план (в случае производства товара).

6. Организационный план.

7. Финансовый план.

8. Анализ рисков.

9. Приложения (при необходимости).

1. Резюме

Резюме – краткое изложение основных положений предполагаемого плана,  включающее следующие принципиальные данные:

• идеи, цели, задачи и суть бизнес-плана;  

• особенности предлагаемых товаров (услуг, работ) и их преимущества в сравнении с аналогичной продукцией конкурентов;  

• стратегии и тактику достижения поставленных целей;  

• прогноз спроса, объемы продаж услуг (товаров, работ) и суммы выручки в ближайший период (месяц, квартал, год);  

• указываем общую стоимость проекта, наличие собственных денежных средств, планируемая потребность финансирования, источник финансирования;  

• основные факторы успеха – описание способов действий и мероприятий.

• перспективы на будущее. 

Объем резюме не должен превышать одной - двух страниц.

2. Описание услуги (товара, работ)

Описание предлагаемых услуг (товара, работ), назначение, область применения, технические характеристики, конкурентоспособность, патентоспособность и авторские права, необходимость лицензии и сертификата, экологические требования и требования безопасности, условия поставки и упаковки, условия эксплуатации, гарантии и сервиса, утилизация по окончанию эксплуатации.

Прежде всего, следует дать четкое описание полезного эффекта, ради которого будут приобретать товар (услугу) - новые или уникальные свойства, сфера удовлетворяемых потребностей отличная от предлагающихся на рынке аналогов, в том числе:

• какую именно потребность он удовлетворяет;  

• как реализуется товар или оказывается услуга;  

• уровень цены и группа покупателей, которой он доступен;  

• характеристика спроса на предлагаемый товар (услугу);  

• каким образом товар (услуга) продается;  

• слабые стороны товара (услуги);  

• преимущества товара (услуги).

  3. Исследование и анализ рынка

Изучение рынка - одна из главных задач нового бизнеса. Таким образом, параграф бизнес - плана, посвященный рынку, часто является наиболее трудным для написания.

Первые сведения, которые потребуются при написании данного раздела: кто будет покупать у будущего предпринимателя товары, где его ниша на рынке? Кроме того, необходимо спрогнозировать рынок и найти ответы на вопрос о том, кто, почему и сколько будет готов купить продукции завтра, послезавтра и вообще в течение ближайшего года. Такой поиск должен проходить поэтапно.

Первый этап - оценка потенциальной емкости рынка, т.е. общей стоимости товаров, которые покупатели определенной территории могут купить, скажем, за месяц или за год. Величина эта зависит от многих факторов - социальных, национальных, культурных климатических, а главное - от экономических, в т.ч. от уровня доходов потенциальных покупателей, структуры их расходов, темпов инфляции, наличие ранее купленных товаров аналогичного или сходного назначения и т.д.

Второй этап - оценка потенциальной суммы продаж, т.е. той доли рынка, которую будущий предприниматель в принципе можете надеяться захватить и соответственно той максимальной суммы реализации, на которую он можете рассчитывать.

В итоге такого анализа (исследования), необходимо определить примерное количество клиентов за месяц, на которое можно рассчитывать. Но чтобы их получить реально, нужен третий этап, третий шаг к оценке реальных объемов продаж.

Подробный прогноз формируется с помощью различных методов. Для мелкого бизнеса вполне возможно ограничиться экспертными прикидками, опирающимися на собственный профессиональный опыт разработчика бизнес-плана или опыт специалистов.

Рассмотрение основных конкурентов. Характеристика и анализ. Описание преимущественных качеств и недостатков.

 4. План маркетинга

Для того чтобы потенциальные клиенты превратились в реальных, будущему предпринимателю необходимо составить план маркетинговых действий. Этот план должен наглядно демонстрировать, почему клиенты будут покупать вашу продукцию.

План маркетинга - основополагающий раздел бизнес-плана, в котором выделяются следующие подразделы:

• выбор системы распространения товара;  

• ценовая политика и ценообразование;  

• реклама и продвижение товара на рынок;  

• методы стимулирования продаж, формирования спроса и организация послепродажного сервиса.  

 Ценообразование

 Ценообразование - один из важнейших вопросов, на который должен ответить себе разработчик бизнес-плана. Будущий предприниматель должен ответить себе  - как правильно установить цену на товар. Можно привести несколько основных принципов:  

• цена товара должна быть выше его себестоимости;  

• цена определяется возможностями рынка;  

• цена должна обеспечить максимальную прибыль (не за единицу продукции, а за какой-то период времени).  

Ценообразование не сводится к простому выяснению вопроса о себестоимости товара, с дальнейшим добавлением прибыли. Чтобы привлечь покупателя, совсем не обязательно делать товар или услугу дешевыми. Низкая стоимость товара часто бывает основным мотивом покупки, но далеко не всегда. Если товар стоит слишком дешево, это может очень негативно сказаться на объемах реализации. Цены можно легко сбросить, а поднять их, затем будет гораздо сложнее. Под ценовой политикой стоит понимать общие цели которое предприятие собирается достичь с помощью установления цен на свои услуги, что расценивается как один из наиболее существенных элементов маркетингового комплекса. Уровень цен должен быть минимально достаточным, чтобы обеспечить предприятию предполагаемую прибыль, конкурентоспособность, достижение краткосрочных и долгосрочных целей.

Стимулирование сбыта. 

Прежде чем приступать к планированию бизнеса по стимулированию сбыта, необходимо четко определить, какой объем средств будет выделен для этого. Хорошая реклама и стимулирование сбыта - это не издержки, а инвестиции,  которые принесут дивиденды в виде расширения производства. Особое внимание при планировании действий по стимулированию сбыта следует уделить четырем факторам:

• потенциальные клиенты;  

• заинтересованность;  

• пути удовлетворения;  

• продажа.  

Выбор правильного метода  стимулирования сбыта продукции, подразумевает эксперимент. Может быть, придется использовать несколько методов. Здесь надо подумать, на что, откликнется клиент: газеты, специальные журналы, справочники, радио, рекламные щиты, рекламные объявления, реклама на транспорте, телевидение, прямые почтовые отправления, личное убеждение, выставки.

Рекомендуется  сделать таблицу по затратам на рекламу (единовременные и ежемесячные).

5. Организационный план

Данный раздел включает в себя качественную и количественную характеристику персонала, более подробно - руководящего состава и специалистов (уровень образования, стаж работы, достижения).

 При подготовке этой части бизнес-плана необходимо осветить следующие вопросы:

• юридическая форма вашей предпринимательской деятельности;

• местонахождение(адрес) вашей организации;

• место регистрация вашей предпринимательской деятельности;

• -вид системы налогообложения будет использоваться для ведения предпринимательской деятельности (ОСНО,УСНО, ЕНВД, ЕСХН или ПСН);

• код ОКВЭД планируемой  предпринимательской деятельности;

• кто является (выступит) учредителем;

• наименование банка в котором будет открыт расчетный счет;

• график работы организации.

• определите, нужны ли вам наемные работники. Если необходимы, то укажите планируемое число необходимых работников по каждой специальности, требуемый уровень квалификации, предполагаемая степень занятости персонала (постоянные штатные или почасовые работники, совместители). Опишите формы оплаты (сдельная, повременная, твердый оклад и т.д.) и стимулирования труда, а также предполагаемый размер средней заработной платы. Потребность в работниках оформите согласно таблицы 1.

Если в дальнейшей работе Вы будете пользоваться услугами бухгалтера, юриста, банка или какой-либо страховой компании, то лучше заранее навести справки и установить личные контакты.

На ранней стадии развития предпринимательской деятельности часто целесообразно иметь минимальное количество наемных работников, так как доходы небольшие или их нет совсем. Поэтому необходимо проанализировать, как и когда привлекать дополнительный персонал.

6. Производственный план

В данном разделе необходимо указать характеристики помещения (собственность, аренда, площадь, месторасположение и пр.), потребность в оборудовании, необходимое для реализации проекта, а также поставщиков, у которых будет приобретаться.

В зависимости от вида бизнеса в производственном плане дается краткое описание особенностей технологического процесса изготовления продукции или оказания услуг. Этот раздел формируется на основе плана сбыта выпускаемой продукции и проектируемых производственных мощностей.

В данной части бизнес-плана должны быть описаны все производственные или другие рабочие процессы. Здесь надо рассмотреть все вопросы, связанные с помещениями, их расположением, оборудованием. Кроме того, в этом параграфе должно быть уделено внимание планируемому привлечению субподрядчиков, если таковые предполагаются.

В производственном плане должны найти отражение вопросы, связанные со сроками поставок, числом основных поставщиков и насколько быстро может быть увеличен или сокращен выпуск продукции.

Примерные вопросы данного раздела:

• место изготовления товаров (предоставляться услуги)?

• преимущества выбранного места расположения помещения, исходя из близости к клиентам, поставщикам, доступности рабочей силы и т.д.?

• какое оборудование и инструменты потребуются?

 Составьте подробный список оборудования, который включает в себя: компьютерную технику, оргтехнику, станки, необходимую мебель, транспортные средства,  измерительные приборы и т.д.

Укажите способ получения оборудования (аренда, покупка, изготовление по заказу и пр.), где и как оно будет размещаться.

Данную информацию можно представить в виде таблицы «Потребность в оборудовании и других технических средствах»:

Таблица 2. Потребность в оборудовании и других технических средствах.

В производственном плане необходимо дать характеристику материальным ресурсам, которые будут необходимы для осуществления деятельности

• сколько сырья, материалов и готовой продукции потребуется на один производственный цикл?

• какой транспорт понадобится для доставки сырья, материалов, готовой продукции?

• укажите: где, у кого и на каких условиях будут закупаться сырье, материалы и комплектующие изделия.

Информацию оформите в виде таблицы «Потребность в материальных ресурсах»:

Таблица 3. Потребность в материальных ресурсах

Определите объем производимых товаров или оказываемых услуг по периодам (первый год - по кварталам).  Рекомендуется представить в виде таблицы.

Таблица 4

7. Финансовый план

В этой части бизнес-плана сводятся в единое целое все расчеты, проводимые в предыдущих разделах, сопоставляются поступления (доходы) и расходы, выявляется финансовый результат (прибыль, убыток). Все расчеты следует оформлять в таблицы.

Цель любого коммерческого проекта - получение прибыли. Прибыль - это разница между доходами и расходами. Как правило, эти показатели в разные периоды реализации проекта отличаются друг от друга. Поэтому, в зависимости от специфики деятельности, поступления и расходы следует считать по кварталам в течение года.

Составление финансового прогноза условно можно разделить на этапы.

Расчет денежных поступлений  

Таблица 5. Источники финансирования

Жизненная ситуация «Молодые специалисты»

Жизненная ситуация – обстоятельства жизни гражданина, которые необходимо учитывать или которые требуют решения для достижения успешного результата предоставления комплекса услуг, удовлетворяющего индивидуальные потребности и ожидания гражданина;

Комплекс услуг – набор взаимосвязанных государственных услуг в области содействия занятости населения, иных государственных и муниципальных услуг, негосударственных услуг и мер поддержки, предоставление которых организуется в центрах занятости по принципу "одного окна" с целью содействия гражданам и работодателям в решении конкретной жизненной ситуации.

Кто может стать участником мероприятия:

Граждане в возрасте до 35 лет, ищущие работу, обратившиеся в службу занятости в целях поиска подходящей работы, а также работающие молодые специалисты, обратившиеся в службу в целях поиск подходящей работы, которые стремятся сменить место работы.

Целями организации предоставления государственных услуг по принципу жизненной ситуации «Молодые специалисты» являются:

• комплексное решение ситуации молодого специалиста, связанной с занятостью;

• упрощение процедур получения молодым специалистом государственных услуг, необходимых для решения их жизненных ситуаций, сокращение сроков их предоставления и ожидания результатов;

• сокращение количества документов, предоставляемых молодыми специалистами для получения государственных услуг;

• повышение информированности молодых специалистов о порядке, способах и условиях получения государственных услуг, которые могут быть необходимы для комплексного решения их жизненной ситуации;

• повышение удовлетворенности молодых специалистов качеством предоставления государственных услуг.

В рамках «жизненной ситуации» «Молодые специалисты» граждане могут получить следующие государственные услуги в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

• содействие гражданам в поиске подходящей работы;

• психологическая поддержка безработных граждан;

• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

• - организация временного трудоустройства безработных граждан в от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

• содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;

• содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

• организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности.

К дополнительным услугам, полномочиям в рамках жизненной ситуации «Молодые специалисты» в сфере занятости относятся:

• информирование о положении на рынке труда в Волгоградской области;

• организация проведения оплачиваемых общественных работ;

• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Жизненная ситуация «Граждане предпенсионного возраста»

Жизненная ситуация — обстоятельства жизни гражданина, которые необходимо учитывать или которые требуют решения для достижения успешного результата предоставления комплекса услуг, удовлетворяющего индивидуальные потребности и ожидания гражданина;

Комплекс услуг — набор взаимосвязанных государственных услуг в области содействия занятости населения, иных государственных и муниципальных услуг, негосударственных услуг и мер поддержки, предоставление которых организуется в центрах занятости населения, в которых реализуются проекты по модернизации, по принципу «одного окна» с целью содействия гражданам и работодателям в решении конкретной жизненной ситуации.

Кто может стать участником мероприятия?

Граждане предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

В рамках «жизненной ситуации» граждане предпенсионного возраста могут получить государственные услуги в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

• содействие гражданам в поиске подходящей работы;

• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

• психологическая поддержка безработных граждан;

• профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

• содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;

• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Полномочия в сфере занятости

• информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда в Волгоградской области, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;

• организация проведения оплачиваемых общественных работ;

• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Новые услуги службы занятости населения

• консультирование по правовым вопросам в сфере занятости населения;

• проведение обучающих мероприятий, конференций, встреч с участием граждан, работодателей, общественных организаций, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, социальных партнеров, других заинтересованных участников рынка труда.