🗣Сегодня мы вам расскажем об условиях квотирования.
✍🏻Квота для приема на работу молодежи устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия, с учетом количества рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые молодые граждане, относящиеся к данной категории молодежи, и составляет 1% от среднесписочной численности работников.
☝🏼Размер квоты работодатель рассчитывает самостоятельно, и она не может распространяться на рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства РФ.
🗓Периодом действия квоты является календарный год.
📌В соответствии с установленной квотой работодатели резервируют или создают необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств.
🤝Соблюдением квоты считается трудоустройство работодателем молодежи, подтвержденное заключением трудовых договоров.