⚡Продолжаем разъяснять тему квотирования рабочих мест для молодежи.
🖇Закон о квотировании распространяется только на те компании, среднесписочная численность сотрудников которых превышает 60 человек. Для них устанавливается квота для приема на работу молодежи в размере 1%.
🔖От обязанности квотировать рабочие места для молодежи освобождаются:
📌общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
📌организации, находящиеся в стадии ликвидации или реорганизации;
📌организации, находящиеся в стадии банкротства;
📌молодежные и детские общественные объединения, которым предоставляется государственная поддержка;
📌органы государственной власти и органы местного самоуправления;
📌общественные и религиозные организации.