☝🏼Основной документ, регламентирующий отношения работодателей и службы занятости населения — ФЗ «О занятости населения в РФ».
📍Работодатели обязаны представлять отчеты:
▫о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
▫о принятии решения о сокращении численности штата организации (не позднее чем за 2 месяца), ИП (не позднее чем за 2 недели до начала) и возможном расторжении трудовых договоров.
❗С 1 января 2024 года также нужно сообщать об отмене решений по ликвидации и сокращениям — в течение 3 рабочих дней после принятия решения.
▫о введении режима неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, простое (в течение 3 рабочих дней).
▫о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ (в течение 3 рабочих дней).
▫о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве.
📲Информация размещается через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России».