Как правило, подобные привлечения запрещены. Однако при письменном согласии сотрудника такое возможно. Важно отметить, что есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в такие дни даже с их согласия — беременные женщины и несовершеннолетние (за исключением творческих работников, работающих в сфере СМИ, театров и других культурных учреждений).
Согласие работника не всегда будет обязательным (при катастрофах или ликвидациях последствий ЧС, согласие работника не требуется). Дополнительное согласование также не требуется, если по графику нерабочий праздничный день является рабочим для сотрудника.
💸Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом оплата за работу будет одинарной, а день отдыха — безвозмездным.
Согласие работника не всегда будет обязательным (при катастрофах или ликвидациях последствий ЧС, согласие работника не требуется). Дополнительное согласование также не требуется, если по графику нерабочий праздничный день является рабочим для сотрудника.
💸Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом оплата за работу будет одинарной, а день отдыха — безвозмездным.