Это одно из оснований для расторжения трудового договора, реализация которого возможна только после проведения аттестации. Порядок аттестации определяется НПА для определенных категорий работников (педагоги или научные сотрудники). Для остальных работников правила устанавливаются локальными актами работодателя.
💬Решающим тут будет являться заключение аттестационной комиссии, которое служит основанием для увольнения. Но перед расторжением договора работодатель обязан предложить работнику другую подходящую работу (при ее наличии), учитывая его состояние здоровья.
⚡Однако необходимо отметить категории работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности. Это беременные женщины, матери с маленькими детьми, одинокие родители и другие. А также работников, находящихся на больничном или в отпуске.
💬Решающим тут будет являться заключение аттестационной комиссии, которое служит основанием для увольнения. Но перед расторжением договора работодатель обязан предложить работнику другую подходящую работу (при ее наличии), учитывая его состояние здоровья.
⚡Однако необходимо отметить категории работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности. Это беременные женщины, матери с маленькими детьми, одинокие родители и другие. А также работников, находящихся на больничном или в отпуске.