🗣Крупные компании на рынке труда обязаны осуществлять в том числе и социальные функции. Одной из таких обязательных функций является квотирование рабочих мест для молодежи.
❓Возникает вопрос - каждый ли работодатель обязан брать на работу молодежь?
❕Нет, закон о квотировании распространяется только на те компании, среднесписочная численность сотрудников которых больше 60 человек.
📄От обязанности квотировать рабочие места для молодежи освобождаются:
🖇общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
🖇организации, находящиеся в стадии ликвидации или реорганизации;
🖇организации, находящиеся в стадии банкротства;
🖇молодежные и детские общественные объединения, которым предоставляется государственная поддержка;
🖇органы государственной власти и органы местного самоуправления;
🖇общественные и религиозные организации.