⏳Испытательный срок — важный этап при приеме на работу, который позволяет работодателю оценить квалификацию соискателя, а работнику — адаптироваться к условиям.
⚙Работник сохраняет за собой тот же правовой статус, что должен быть и после окончания испытания, за исключением наличия в этот период одной «привилегии» - отсутствие обязанности «отрабатывать» 2 недели в случае увольнения.
📍Также работник имеет право на защиту от незаконного увольнения. Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин.
💰Размер заработной платы в окладной ее части также не может быть ниже, чем у сотрудников с аналогичными обязанностями.
Срок испытания не может превышать:
- для руководящих должностей – до 6 месяцев;
- для остальных – до 3 месяцев.
⚖Права работника во время испытательного срока защищены законом, и важно их знать для обеспечения своих интересов.
⚙Работник сохраняет за собой тот же правовой статус, что должен быть и после окончания испытания, за исключением наличия в этот период одной «привилегии» - отсутствие обязанности «отрабатывать» 2 недели в случае увольнения.
📍Также работник имеет право на защиту от незаконного увольнения. Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин.
💰Размер заработной платы в окладной ее части также не может быть ниже, чем у сотрудников с аналогичными обязанностями.
Срок испытания не может превышать:
- для руководящих должностей – до 6 месяцев;
- для остальных – до 3 месяцев.
⚖Права работника во время испытательного срока защищены законом, и важно их знать для обеспечения своих интересов.