💫После модернизации центры занятости изменят свой подход к работе. Главный акцент теперь будет на обеспечении притока кадров в быстро развивающиеся отрасли и поддержке работодателей в переподготовке сотрудников. Работодатели станут не только источником вакансий, но и партнёрами центров.
🚀Особое внимание будет уделено молодёжи. Цель — вывести молодых людей на рынок труда как квалифицированный кадровый потенциал, а не только на низкоквалифицированные позиции. Современные цифровые технологии, такие как платформа «Работа России», помогут в подборе стажировок и целевом обучении.
Кроме того, центры займутся прогнозированием кадровых потребностей на ближайшие пять лет, что позволит корректировать спрос и предложение на рынке труда.
Внедрение новой сервисной модели обеспечит комплексную поддержку клиентов, включая тренинги по навыкам общения и составлению резюме.
Также стоит отметить, что все учреждения будут работать по единому стандарту, что гарантирует высокое качество услуг в любом центре занятости.
🚀Особое внимание будет уделено молодёжи. Цель — вывести молодых людей на рынок труда как квалифицированный кадровый потенциал, а не только на низкоквалифицированные позиции. Современные цифровые технологии, такие как платформа «Работа России», помогут в подборе стажировок и целевом обучении.
Кроме того, центры займутся прогнозированием кадровых потребностей на ближайшие пять лет, что позволит корректировать спрос и предложение на рынке труда.
Внедрение новой сервисной модели обеспечит комплексную поддержку клиентов, включая тренинги по навыкам общения и составлению резюме.
Также стоит отметить, что все учреждения будут работать по единому стандарту, что гарантирует высокое качество услуг в любом центре занятости.