🤝Информация для работодателей города Волгограда
🗣Напоминаем, что в соответствии с законодательством Волгоградской области по вопросу квотирования рабочих мест для отдельных категорий молодежи вы обязаны:
📌выделять или создавать рабочие места;
📌представлять в службу занятости населения по месту своего нахождения сведения о среднесписочной численности, о численности работающих молодых граждан, о количестве выделенных рабочих мест и наименовании должностей, квалификационных требованиях к ним, условиях труда;
📌в случае трудоустройства в счет установленной квоты в течение 5 рабочих дней уведомлять об этом СЗН по месту нахождения работодателя с приложением копии трудового договора;
📌ежемесячно не позднее 10-го числа текущего месяца представлять СЗН по месту нахождения работодателя сведения о наличии вакантных и занятых рабочих мест;
📌не позднее чем за 2 месяца до принятия решения о ликвидации рабочих мест, а также о возможном расторжении договора информировать об этом СЗН по месту нахождения работодателя.