❓Имеет ли право работодатель в вакансии указывать семейное положение или наличие/отсутствие детей?
🗣Нет. Требования к вакансии могут касаться только деловых качеств. Трудовая дискриминация может повлечь за собой административное правонарушение и штраф.
🚫Работодатель не может указывать в вакансии следующие параметры для отбора*:
🙅♂пол
🙅♂национальность
🙅♂семейное положение
🙅♂возраст*
🙅♂отношение к религии
🙅♂убеждения
❗*за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами❗(например, для сотрудников силовых ведомств или госслужащих).
⚡Подробнее ознакомиться с параметрами и нюансами можно прочитав ст. 53, п. 3 ФЗ «О занятости населения в РФ».